مع دخول الشباب عصرًا مزدهرًا، حان الوقت للاجتهاد والمثابرة. اختُتم مؤخرًا بنجاح برنامج التدريب التمهيدي المركزي الذي استمر عشرة أيام للموظفين الجدد لعام 2026 في شركة جيانغشي هونغ باي للمواد الجديدة المحدودة. تضمن هذا البرنامج محتوىً متينًا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالعمل التطبيقي، وشمل مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التعلم المتعلق بالأعمال، والتدريب العملي على إجراءات السلامة، والتجارب الثقافية والدراسية، وتطوير مهارات العمل الجماعي. وقد ساعد البرنامج الخريجين الجدد لعام 2026 على إتمام عملية الانتقال الوظيفي بسلاسة، والتكيف السريع مع بيئة العمل، والاندماج في بيئة الشركة المتطورة. شارك جميع الموظفين الجدد بجدية، وتفاعلوا بفعالية في التدريبات العملية، وأنجزوا جميع مهام التدريب بنجاح، وانطلقوا في رحلة عمل جديدة بروح متجددة.
قم بتنمية تربة المعرفة الخصبة بعمق، وقم بتعزيز الأساس للممارسة المهنية.
في بداية التوظيف، يُعدّ بناء أساس متين أمرًا بالغ الأهمية. يجمع هذا التدريب بين الكوادر الأساسية والإدارية من مختلف أقسام الشركة، ويُقدّم سلسلة من المحاضرات المتخصصة التي تُركّز على محاور رئيسية مثل تطوير المؤسسة، والقواعد واللوائح، وعمليات الإنتاج، ومراقبة الجودة، والمسؤوليات الوظيفية. وبالاعتماد على تبادل الخبرات العملية المباشرة، يتجنّب التدريب النظريات المجردة ويركّز بشكل مباشر على نقاط العمل الأساسية. يُساعد هذا التدريب الموظفين الجدد على سرعة التعرّف على آلية عمل المؤسسة، وبناء وعيهم الوظيفي، وتوضيح مسارات النمو، وترسيخ أساس متين لانطلاقة مسيرتهم المهنية.
تُعدّ السلامة ركيزة أساسية وعصبًا حيويًا لتطوير الشركات الكيميائية، كما أنها عنصر إلزاميّ في تدريب الموظفين الجدد عند انضمامهم. تتبنى الشركة أسلوبًا تدريبيًا يجمع بين "الشرح النظري والتطبيق العملي الميداني"، حيث تُجري تدريبات منهجية على السلامة المهنية ومكافحة الحرائق في حالات الطوارئ. ومن خلال نشر المعرفة المتخصصة، كمواصفات السلامة وتحديد المخاطر والاستجابة للطوارئ، بالإضافة إلى التدريبات الميدانية في المصنع، يتمكن الموظفون الجدد من إتقان عمليات السلامة الأساسية ومهارات الإنقاذ الذاتي، مما يُرسّخ لديهم ثقافة الالتزام التام بمعايير السلامة، ويُشكّل خط الدفاع الأول لسلامة العمل في الشركة.
تنمية العقلية من خلال الرحلات الدراسية، وتوحيد الجهود لبناء مستقبل مشرق
دمج المعرفة بالتطبيق العملي ودفع عجلة النمو من خلال العمل. ولإثراء أساليب التدريب وتعزيز بيئة عمل متناغمة، نظمت الشركة رحلات دراسية ثقافية وأنشطة تطويرية خارجية للموظفين الجدد إلى جانب المحاضرات المهنية. وقد ساهم ذلك في تخفيف ضغط الدراسة، وتعزيز الصداقات، وتوحيد جهود الفريق من خلال التناوب بين العمل والراحة.
يُغذي التراث الثقافي الطموح الأصيل، وتُنمّي الحرفية السلوك الشخصي. شارك الموظفون الجدد تباعًا في رحلات دراسية إلى مسقط رأس هونغ هاو، ومسرح ليبينغ القديم، ومدينة هونغيان الخيالية. وقد استوعبوا جوهر روح الحرفية المتمثلة في المثابرة والواقعية والسعي الدؤوب نحو التميز، وسط التراث العريق لثقافة غان. استرخى أجسادهم وعقولهم، وهدأت أذهانهم في أحضان الطبيعة الخلابة للجبال والبحيرات، وطوّروا مهارات مهنية عملية وحازمة بطريقة غير ملحوظة.
بعد الجولة الدراسية، نُفذت أنشطة تطوير جودة الأنشطة الخارجية بشكل منظم. ومن خلال مشاريع بناء الفريق المتنوعة، كالتدريب التكويني وحل المشكلات التعاوني والمهام التعاونية الممتعة، تمكن الموظفون الجدد من تجاوز حواجز عدم الألفة بسرعة. وصقلوا مهاراتهم في التواصل والتعاون من خلال المساعدة المتبادلة والتحديات المشتركة، وعززوا قوة الفريق، وأظهروا بوضوح حيوية ووحدة وتقدم موظفي هونغ باي الشباب.
رسائل تمكين للإبحار، والسعي وراء النور، والانطلاق في رحلة جديدة
بعد عشرة أيام من التدريب المكثف، يستعدون اليوم للانطلاق. وقد اختُتم برنامج تدريب الموظفين الجدد بنجاح، وأُقيم حفل التخرج بسلاسة. حضر الحفل كلٌ من جي غوانتشنغ، المدير العام للشركة، وجي غوانآن، نائب المدير العام، وسونغ جيانكون، نائب المدير العام، وتشي شيوليانغ، الحائز على وسام العمل الوطني في الأول من مايو، حيث قدموا رسائل صادقة ونصائح قيّمة للموظفين الشباب الجدد.
يتمتع تشي شيوليانغ، الحائز على وسام العمل الوطني في الأول من مايو، بخبرة واسعة ومهارات فنية متميزة، حيث عمل لسنوات عديدة في خطوط الإنتاج الأمامية. وقد شارك، من خلال خبرته في مواجهة صعوبات العمل ورؤيته للتطور الشخصي، مهارات عملية وأساليب عمل فعّالة. وأكد أنه سيواصل نقل معارفه وخبراته إلى الموظفين الجدد، ومشاركة كل ما يعرفه، والإجابة على استفساراتهم، وذلك لمساعدتهم على التأقلم السريع مع وظائفهم، وتطوير قدراتهم، والارتقاء إلى مستوى الكفاءات المطلوبة.
اعتلى ممثلو المشاركين المتميزين في هذا التدريب المنصة لإلقاء كلمات، شاركوا خلالها رؤاهم وتطلعاتهم بناءً على ما تعلموه خلال التدريب المركزي المكثف الذي استمر عشرة أيام. وأكدوا أن هذا التدريب كان شاملاً وغنياً بالمعلومات العملية، مما ساعد جميع الموظفين الجدد على التعرف بسرعة على الشركة، وإتقان المهارات الأساسية المتعلقة بالعمل، وبناء علاقات عمل متينة، وإتمام عملية الانتقال من مرحلة الدراسة الجامعية إلى مرحلة الانخراط في سوق العمل. وفي المستقبل، سيتبنون نهجاً جديداً للاستقرار في وظائفهم، وسيجتهدون في دراستهم، ويؤدون واجباتهم بثبات، ويتمسكون بتطلعاتهم، ويعملون بجد وإخلاص، ويتقدمون جنباً إلى جنب مع زملائهم الشباب، ويساهمون بمسؤوليتهم الشبابية في دفع عجلة نمو الشركة.
شارك المدير العام جي غوانتشنغ خبرته العملية السابقة، وعقد آمالاً كبيرة على الموظفين الجدد. وأشار إلى أن النمو الوظيفي يكمن في تراكم الخبرات وقيمة المثابرة. لا مفر من مواجهة بعض الصعوبات والتحديات عند دخول بيئة العمل لأول مرة. وأعرب عن أمله في أن يحافظ الجميع على هدوئهم واتزانهم، وأن يظلوا واقعيين، وأن يكتسبوا الخبرة ويصقلوا قدراتهم من خلال المشاركة الفعّالة والمستمرة في وظائفهم، وأن يتقدموا بثبات على طريق النمو المهني.
شجع نائب المدير العام جي غوان آن جميع المشاركين بفلسفة النمو القائلة بأن "التأني يُفضي إلى الثبات، والثبات يُفضي إلى السرعة". وحثّ الموظفين الجدد على التخلي عن التسرع، وتكريس أنفسهم بكل إخلاص لمناصبهم، وترسيخ أسسهم، وبذل جهود دؤوبة، حتى يتمكنوا من المضي قدمًا بثبات وتحقيق تقدم ملموس. ومن منظور أخلاقيات المهنة والتنمية طويلة الأجل، شجع نائب المدير العام سونغ جيان كون الموظفين الجدد على الالتزام الصارم بقواعد وأنظمة الشركة، والتمسك بتطلعاتهم الأصلية للعمل، وممارسة الانضباط الذاتي، والعمل بجدية، والسعي نحو التحسين، والعمل بواقعية، والسير في نفس اتجاه الشركة، والنمو جنبًا إلى جنب معها.
في ختام الحفل، قدّم قادة الشركة هدايا ترحيبية مُخصصة لجميع الموظفين الجدد. تحمل كل هدية من هذه الهدايا المميزة تقدير شركة هونغ باي للمواد الجديدة وتطلعاتها الجادة للمواهب الشابة.
يمثل التدريب المركزي الذي يستمر عشرة أيام مرحلة انتقالية للانتقال من الحرم الجامعي إلى مكان العمل، كما أنه يمثل نقطة انطلاق جديدة تمامًا لتحقيق الأحلام فيهونغباييُعزز هذا التدريب الشامل والمتكامل مهارات الموظفين الجدد من جوانب متعددة، تشمل الكفاءة المهنية، والوعي بالسلامة، والفهم الثقافي، والعمل الجماعي. كما يُساعد دفعة 2026 على تحقيق تحول سلس في هويتهم، وتطوير قدراتهم، والاستقرار النفسي. في المستقبل، سيتحلى جميع موظفي هونغ باي الجدد بالحماس، وسيتخذون خطوات عملية وفعّالة. انطلاقًا من التزامهم بوظائفهم، وانخراطهم في عمل دؤوب ودقيق، مستندين إلى ما تعلموه من التدريب وتطلعات الشركة، سيُساهمون في تطوير الشركة بكفاءة عالية، ويسيرون جنبًا إلى جنب مع هونغ باي للمواد الجديدة، ويفتحون معًا فصلًا جديدًا من النجاح.
تاريخ النشر: 31 أغسطس 2026